klaidos rašant CV

Universitete grupiniam kursiniam darbe reikėjo aprašyti CV rašymą. Pateikiu jums savo mažą dalį. Iš tikrųjų, tai yra iš keleto interneto straipsnių sujungta rašliava. Gal kam bus naudinga.

_____________

Šiais laikais turbūt kiekvienas darbuotojas turi savo gyvenimo aprašymą (CV – toliau). O darbdaviai net nekreipia dėmesio į tuos, kurie prašosi priimami į darbą neturėdami savo CV. Šiuo metu darbdaviai laužo galvas, kaip rasti tinkamų darbuotojų. Įsidarbinti yra lengva kaip niekad. Trukdo tik paprasčiausias nemokėjimas prisistatyti arba trūksta, kaip dabar dažnai sakoma, gebėjimo „save parduoti“. Vienas iš pirmųjų kontaktų su darbdaviu naudojantis internetinio įdarbinimo sistemomis yra gyvenimo aprašymas, todėl yra būtina mokėti jį parašyti teisingai ir išvengti klaidų.

Internete galima rasti visą galybę straipsnių, kuriuose pateikiamos didžiausios žmonių klaidos rašant savo gyvenimo aprašymą. Pabandysiu apžvelgti dažniausiai pasitaikančias klaidas.

Tikslo neturėjimas

Dažnas žmogus, rašantis CV, tiesiog nori susirasti darbą, deja, tokių žmonių yra tūkstančiai, todėl norint tapti pranašesniam reikia sukonkretinti savo tikslą.

Kurį darbuotoją rinktumėtės?

Nr.1: “Ieškau programuotojo darbo.“
Nr.2: “Ieškau programuotojo, web dizainerio, interneto projektų darbų vadovo, administratoriaus darbo.“

Savaime suprantama, kad rinktumėtės į darbą tą žmogų, kuris konkrečiau nurodė, kuo užsiima. Paprastai tie žmonės, kurie nurodo daug darbo pozicijų, neturi gilių žinių nei vienoje konkrečioje srityje.

Bereikšmė informacija

Paprastai žmonės mėgsta prirašyti daug bereikšmės informacijos į savo CV. Pavyzdžiui, kad baigė muzikos mokyklą ir lankė Kung-Fu treniruotes, kai buvo mokykloje. Darbavio tokie faktai nedomina ir jeigu tokios informacijos pateiksite per daug, tai iškyla didelė tikimybė, kad darbdavys net nebaigs skaityti Jūsų CV ir pereis prie kito.

Nepritaikytas CV

Labai paplitusi praktika yra parašyti vieną CV ir jį siuntinėti dešimtim įmonių ir net nesvarbu, kad skirtingose įmonėse taikotės į skirtingas pozicijas. Dažniausiai tas gyvenimo aprašymas būna aptakus be išskirtinių bruožų, neįvardinant, ko siekiama, ką žmogus yra dirbęs ir kokių rezultatų jau pasiekta.

Geras CV turi būti rašomas individualiai į kiekvieną norimą poziciją. Net CV tiksle reiktų įvardinti, kad šiuo CV yra siekiama įsidarbinti įmonėje X darbo pozicijoje Y.

Parašyti kryptingą gyvenimo aprašymą užima daug laiko, bet dažniausiai jie buna pastebimi darbdavio, nes jis mato konkretų žmogaus susidomėjimas įmone X. Aptakių CV dėka darbdavys tiesiog gali suabejoti tokio darbuotojo lojalumu ateityje.

Netinkama nuotrauka

Atsivertus CV darbdaviui visų pirma į akis krenta jūsų nuotrauka, nes ji – grafinis elementas ir išsiskiria iš teksto. Kandidatuojant į pareigas, kurias einant reikėtų nešioti oficialius drabužius (pavyzdžiui bankuose), yra nedovanotina įdėti lengvabūdišką nuotrauką, pavyzdžiui, kaip jūs šaudote iš vandens pistoleto arba stovite ant galvos per jogos užsiėmimus. Jeigu neturite rimtos nuotraukos, geriau nedėkite jokios. Įdėdami ne itin oficialią galite sukelti įtarimą, kad nelabai rimtai žiūrite į darbo paiešką, o ir pats darbas jums nelabai rūpi. Lygiai taip pat klaidinga siųsti pernelyg oficialią nuotrauką į bendroves, kuriose priimtina labai laisva apranga (pavyzdžiui, reklamos agentūrose).

Klaidinga informacija

Viena iš dažniausiai pasitaikančių klaidų yra klaidingos informacijos pateikimas savo gyvenimo aprašyme. Kartais ta informacija yra pateikiama norint suklaidinti darbdavį ir užsidirbti sau papildomų taškų, tačiau taip daryti yra nepatartina. Jums gal ir pasiseks būti pakviestiems į pokalbį, tačiau pokalbio eigoje patyrę darbdaviai, kurie puikiai išmano darbo pobūdį, greitai išsiaiskins jūsų pateiktą klaidingą informaciją.

Kartais klaidinga informacija būna pateikiama netyčia, todėl yra būtina dažnai atnaujinti savo CV ir perskaityti, ką jau parašėte, nes net ir netyčia su klaida užpildyta CV sumažina jūsų galimybes gauti savo išsvajotą darbą.

Gramatinės klaidos

Dauguma CV yra bent viena gramatinė klaida. Tai turi neigiamos įtakos ieškant darbo dėl šių priežasčių:
menkina jūsų CV įvaizdį ir sudaro netvarkingo žmogaus įspūdį;
matydamas gramatines klaidas darbdavys gali susidaryti įspūdį, kad jūs per mažai laiko skyrėte savo CV ir dėl to jums mažai rūpi jo darbo pasiūlymas;

Klaidų galite išvengti naudojant teksto redagavimo programas.

Neobjektyvi rekomendacija

Viena dažniausiai pasitaikančių klaidų – siųsti dokumentą su rekomendacija, nenurodant rekomenduojančio žmogaus kontaktų. Tokiu atveju rekomendacija nedaro daug įtakos darbdavio sprendimui: dažniausiai tokias rekomendacijas paruošia patys darbuotojai, jos ne visada atitinka darbdavio nuomonę. Paprastai jose perdėtai liaupsinamas darbuotojas, tačiau aiškesnio jo darbo ir asmeninių savybių vertinimo nepateikiama. Štai kodėl būtina nurodyti rekomenduojančio žmogaus koordinates, kad apie jus būtų galima išgirsti iš pirmų lūpų. Taip pat labai svarbu yra pasirinkti rekomendacijos davėją. Dažnai yra pasirenkami draugai, giminės, pažįstami. Objektyviausią rekomendaciją galima gauti iš buvusio vadovo.

Netinkamas asmeninių savybių nurodymas

Darbo ieškantieji dažnai nurodo tokias savybes kaip kūrybingumas, tačiau sutrinka, kai pokalbio metu jų paklausiama: „Kiek ir kokių naujų idėjų pasiūlėte buvusiame darbe?“. CV rašykite tik tuos dalykus, dėl kurių esate tikri. Kad išvengtumėte klaidų pačiame pokalbyje turite smulkiai apgalvoti galimus atsakymus. Patartina nerašyti klaidingos informacijos, nes darbdaviai greitai pamato netiksliai užpildytą CV.